“Todos precisam ter respeito e tratar bem as pessoas com deficiência”

Sempre sorridente, Lucas tem um ótimo relacionamento com os colegas do trabalho, e conseguiu durante esse período de experiência desenvolver seu lado pessoal e profissional de forma dinâmica e proativa, garantindo as entregas de suas atividades.

O Coordenador de RH do Colégio Nossa Senhora da Assunção, Renato Xavier, relacionado como foi a chegada de Lucas na Instituição. “Lucas por ser uma pessoa com deficiência múltipla, obteve o recebimento de contrata-lo, devido a estrutura da Instituição conter muitas escadas, andares e grandes corredores, mas desde o primeiro contato ele mostrado vontade de aprender. Hoje, após quase três anos digo que é um dos melhores funcionários que temos ”.

“Estou gostando muito de ser auxiliar administrativo, aprendi a tirar xerox e levar para as salas certas. Hoje, eu saio cedo e sei pegar o ônibus para ir trabalhar e voltar. Todos precisam ter respeito e tratar bem como pessoas com deficiência, o senhor Renato e Sueli me muito no Colégio Assunção ”, comenta o ex-usuário da Apae Salvador Lucas Andrade.

Lei de Cotas

Em vigor no Brasil há 28 anos, a Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8213/91) continua enfrentando grandes desafios. Além das barreiras que devem ser superadas pelas próprias pessoas com deficiência e seus familiares, como o preconceito, o recebimento de exposição e até o medo de perder os benefícios do INSS, conforme as empresas continuam não cumprindo o que está estabelecido na Lei.

De acordo com a Lei 8213/91, é obrigatório para empresas com mais de 100 colaboradores a contratação de profissionais com deficiência, obedecendo o percentual que varia de 2 a 5% de acordo com número de empregados. De 201 a 500 funcionários a cota é de 3%, de 501 a 1000 funcionários, cota de 4% e, de 1001 em diante, a cota é de 5% dos colaboradores.

Quem fiscaliza é a Superintendência Regional do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho. O descumprimento da legislação implicações para a empresa multas que podem chegar ao valor de R $ 228 mil. Atualmente, o Brasil possui 46 milhões de pessoas com deficiência, este 31 milhões em idade produtiva segundo o último Censo (2010, IBGE). Porém, de acordo com os dados da RAIS 2016, somente 418 mil profissionais com deficiência estão empregados. Isso representa menos de 1% dos empregos formais existentes no país.